（通訊員 王浩）為加強員工管理、規(guī)范員工行為、提高員工素質、共同塑造公司良好的企業(yè)形象，民豐集團于年初發(fā)布了《內蒙古民豐集團員工行為準則》（以下簡稱“員工行為準則”）。  

《員工行為準則》的主要內容包括職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)形象、職業(yè)行為、檢查與考核等內容，對公司每名員工的從業(yè)行為提出了明確的要求。

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為了確保準則內容有效落地，2022年3月份開始，由集團人力主導、各業(yè)務部門配合開展為期一個月的《員工行為準則》宣貫活動，截止目前已有485名員工參加了此活動。

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細品《員工行為準則》里的每一項內容，都是從實際出發(fā)。深切讓員工體會到“行為準則”是符合時代特征和價值規(guī)律的，道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單：小到員工的著裝舉止，大到公司的職場紀律。還有最后的溫馨提示，都實實在在的體現(xiàn)了民豐的企業(yè)文化。好的約束，就是一種促進。

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《員工行為準則》中對職業(yè)道德的闡述，在現(xiàn)代企業(yè)中尤為重要。致力于打造“熱愛公司，積極奉獻”“愛崗敬業(yè)，實事求是”“財務真實，誠信為本”“避免與公司利益沖突”等積極向上的企業(yè)文化。

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《員工行為準則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件，也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工行為準則》作為今后工作的行動指南，認真遵守。

《員工行為準則》造就安全、和諧、有序的工作氛圍，有利于我們形成團結、有為、奮進的工作團隊。